La performance economica-finanziaria: apre una nuova finestra

(*) Per effetto della riclassificazione effettuata nel Bilancio 2020, della componente relativa all’attuazione del progetto “Valore Generazionale”, dal costo del lavoro agli accantonamenti per rischi e oneri.

Generazione e distribuzione di valore economico / finanziario

Al fine di creare e distribuire valore economico e finanziario a tutti gli stakeholder, anche con l'obiettivo di assicurare la sostenibilità economica degli stessi, Sogei non può prescindere dal raggiungimento di una performance economica e finanziaria sostenibile.

Fornitori: costi della produzione (B6, B7, B8)
Collettività: imposte sul reddito dell'esercizio, imposte indirette e tasse
Persone: costo del lavoro (B9)
Azionista: utile d'esercizio
Finanziatori: interessi e altri oneri finanziari (C17)

Innovazione - realizzazione piano investimenti

L'innovazione dei prodotti e dei processi costituisce una delle leve principali per assicurare la sostenibilità e la durata nel tempo dell’organizzazione. Tali aspetti devono trovare una coerenza con il piano degli investimenti e con la relativa realizzazione, sempre tenendo conto del contesto nel quale Sogei opera.

Investimenti

(valori in migliaia di Euro)

La Governance: apre una nuova finestra

Etica digitale e del lavoro

Amministrare un’impresa richiede l’applicazione di un codice etico e il rispetto di principi che possano garantire una gestione delle attività e del business affidabile, tale da consentire la generazione di valore per tutti gli stakeholder, nel breve, medio e lungo periodo. Nel corso del 2021:

• non ci sono stati episodi di corruzione accertati;
• l’attività di valutazione del Comitato Ethics & Compliance, relazionata periodicamente al Consiglio di Amministrazione e agli altri Organi di controllo, non ha portato alla classificazione di alcun caso di conflitti di interesse.

Conformità a leggi e regolamentazione di settore

Una condizione per l’esistenza stessa dell’organizzazione è il rispetto delle regole (leggi e regolamenti del settore di riferimento) nel governo delle attività aziendali. Nel corso del 2021:

• non sono state emesse a carico di Sogei sanzioni, anche non monetarie, per non conformità a leggi e regolamenti, così come non sono state avanzate azioni legali riferite a concorrenza sleale, antitrust e pratiche monopolistiche;
• non si rilevano sanzioni di carattere amministrativo, fiscale o tributario;
• non sono state riscontrate non conformità alle leggi e/o alle normative ambientali che hanno comportato l’applicazione di pene pecuniarie e sanzioni non monetarie.

Indice dei contenuti GRI e degli altri indicatori: apre una nuova finestra

L'Ambiente: apre una nuova finestra

Green ICT - utilizzo e gestione responsabile delle risorse

Sogei è chiamata a contribuire attivamente alla riduzione dell'impatto dei sistemi ICT sull'ambiente attraverso un più efficiente utilizzo di risorse naturali e di materiali, anche attraverso una efficace gestione dei rifiuti ed una gestione sostenibile ed efficiente dei consumi delle risorse idriche a fini industriali.

¹ La definizione di acqua dolce / altre tipologie di acqua, adottata dai GRI Standards, si basa sulla norma ISO 14046:2014 e sul documento dell'USGS (United States Geological Survey), Water Science Glossary of Terms, water.usgs.gov/edu/dictionary.html, (accesso 1° giugno 2018) e sul documento dell'OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità) Guidelines for Drinking-water Quality (Linee guida sulla qualità dell'acqua potabile) del 2017.

Consumi energia ed emissioni - mitigazione impatti climate change

Il profilo energetico di una infrastruttura ICT assume maggior rilievo in relazione agli effetti e impatti sull’ambiente delle proprie emissioni in relazione alla necessità di mitigare gli effetti negativi dei cambiamenti climatici.

Parametri CED

Emissioni

Emissioni dirette - Per le emissioni dirette di gas serra, connesse alla combustione di gas naturale per il riscaldamento invernale degli uffici e per la produzione di ACS (acqua calda sanitaria) per le quattro mense distribuite nei due complessi di edifici, i calcoli delle emissioni sono stati effettuati utilizzando il fattore di emissione per la produzione di calore indicato nei rapporti ISPRA, da ultimo il Rapporto 317/2020 con il dato aggiornato al 2018 pari a 190,1 gCO_2eq/kWh.

Emissioni indirette - Le emissioni legate al consumo di energia elettrica sono valutabili come pari a zero, grazie all’acquisto di energia certificata RECS (Renewable Energy Certificate System), proveniente cioè da sole fonti rinnovabili.  Per l’energia elettrica viene indicato pertanto il valore delle emissioni evitate, calcolate tramite i fattori di emissione riportati da ISPRA nel rapporto 343/2021 che indica la stima preliminare del fattore di emissione per il 2020 pari a 258,3 gCO2/kWh.

La responsabilità della catena di fornitura: apre una nuova finestra

Gestione responsabile della supply chain

Sogei non può prescindere da una gestione della propria catena di fornitura per mantenere e assicurare un profilo realmente sostenibile. Ciò si fonda su meccanismi e strumenti che possano garantire, nel tempo, un pieno controllo della propria supply chain e una piena collaborazione e totale condivisione di una strategia di approvvigionamento complessivamente sostenibile.

Nel corso del 2021:

• i contratti stipulati su procedimenti di acquisto gestiti da Consip o avvalendosi degli strumenti di acquisto (convenzioni, accordi quadro) messi a disposizione sempre da Consip, al netto delle integrazioni o delle proroghe, ammontano al 94,33% del totale stipulato;
• sono state aggiudicate gare con il criterio dell'offerta economicamente più vantaggiosa nella misura dell’88,29% del valore complessivo delle gare aggiudicate nello stesso anno;
• sono state contestate penali per un valore inferiore all’0,01% rispetto all’utilizzo complessivo dei contratti in essere.

Consip si avvale di strumenti che prevedono l’inserimento nelle procedure di affidamento dei requisiti e criteri ambientali e sociali quali i Criteri Ambientali Minimi (CAM) e ulteriori criteri ambientali e sociali. L’ultimo dato disponibile, riferito al 2020, evidenzia come l’erogato “green” gestito da Consip nel complesso delle proprie attività, abbia raggiunto un valore complessivo di Euro 6 miliardi (contro i 5,5 miliardi del 2019)

#NoidiSogei: il valore delle persone: apre una nuova finestra

Le risorse umane – People value

Al 31 dicembre 2021 la popolazione Sogei ammonta a 2.443 persone, tutte assunte con contratto a tempo indeterminato.

Capacità attrazione talenti

Il capitale umano e le sue relative competenze sono alla base della gestione e dello sviluppo di un’organizzazione. La capacità di attrarre talenti è quindi uno degli indicatori con cui misurare il valore di un’organizzazione e contribuisce a rafforzare l’identità ed il purpose della stessa. Pertanto, la capacità di disporre, all’interno di Sogei, di “talenti” permette l’arricchimento delle competenze, il rafforzamento della cultura d’impresa e l'aumento del grado di coinvolgimento e del senso di appartenenza.

Per tutto il periodo dei 30 mesi di apprendistato, i neoassunti sono affiancati da un Tutor HR, che li accompagna nel percorso di crescita e autonomia, e da un Tutor Tecnico che è il riferimento per tutti gli aspetti più strettamente legati al lavoro nelle Unità Organizzative.

Evoluzione organico per fasce di età e età media

Distribuzione percentuale per titolo di studio

Formazione e sviluppo competenze

La durata nel tempo e la sostenibilità di Sogei passano dalla necessità di investire concretamente nello sviluppo delle risorse umane con percorsi di formazione idonei a valorizzare le competenze e a disporre di un capitale umano in grado di consentire la creazione di valore da parte dell'organizzazione, anche con i servizi forniti.

Welfare aziendale – Work life balance

Il raggiungimento ed il miglioramento dell'equilibrio tra vita professionale e privata ha acquisito un'importanza concreta e imprescindibile per un'azienda. Un sistema di welfare adeguato può consentire un miglioramento complessivo della capacità delle risorse umane di contribuire allo sviluppo e rafforzamento delle performance di un’organizzazione.

Distribuzione percentuale telelavoro e part-time per genere

Diversity, contaminazione e pari opportunità

La creazione e il mantenimento di un ambiente di lavoro in grado di garantire e tutelare la diversità e l'inclusività sono fattori centrali per la gestione delle risorse umane di Sogei.

Evoluzione organico per genere e fascia di età

Donne

Uomini

Distrubuzione percentuale per genere e categoria

Salute e sicurezza sul lavoro

Il monitoraggio costante dei processi sensibili, con particolare attenzione alla prevenzione di infortuni e malattie professionali, sia per il proprio personale sia per terze parti interessate, costituisce un tema imprescindibile per la gestione aziendale di Sogei.

Nel corso del 2021, a fronte di un monte ore superiore ai 3,7milioni di ore lavorate, si sono verificati 9 infortuni, di cui 7 in itinere; si evidenzia che i 2 infortuni avvenuti durante lo svolgimento delle attività lavorative (nelle sedi aziendali oppure in casa) riguardano principalmente scivolamenti, cadute e urti, non riconducibili allo svolgimento della mansione lavorativa e nessuno di particolare gravità. Per l’anno 2021 è stato infine registrato un indice di infortuni (rispetto ad 1 milione di ore lavorate) pari al 2,43 con infortuni in itinere e 0,54 senza infortuni in itinere.